Global001：对张海霞 据说有个正规的组织叫“中华全国妇女联合会”，能否发挥好她的作用，为女性求职做点贡献？或者，女性团结起来，为改善女性的公平待遇成立一个新的团体？个人的力量是有限的，团结起来会有更大的影响力！
2017-05-17 14:26

张海霞：应该，必须！
2017-05-17 14:28

yaredai2014：对张海霞 女博士找工作难确实是一个共性问题，当然不排除跟着一个很厉害的老板，运气特别好，和特别牛的。绝大部分人还是普通人的，如何再现在状况下，改变现状，如果不能改变如何调整自己不被压垮，最终能够找到一份适合的工作
2017-05-17 14:22

张海霞：自己要更强是必须的，但是歧视也是必须不可以有的！
2017-05-17 14:28

科学网编辑部：对张海霞 中国科学报社记者向嘉宾提问：2. 从目前的讨论来看，女性学者的关注点更多在客观条件（生育问题，社会保障，政策环境，还有历史遗留的男女不平等），男性学者的反驳主要集中在个体主观问题（不积极上进，缺乏责任心，甚至有人提出事实证明女人整体水平就是差等）。这里面哪些站得住脚，哪些站不住？如何客观评价双方观点？
2017-05-17 14:25

张海霞：男性学者的反驳主要集中在个体主观问题（不积极上进，缺乏责任心，甚至有人提出事实证明女人整体水平就是差等）。 女性职业确实存在“不积极上进，缺乏责任心”的问题 ，“女人整体水平就是差”是歧视和偏见！
2017-05-17 14:27

ztrilibin：对范运年 我经常和朋友们聊天，因为我实验室可以提供博士后的工作机会，博士后是为了准备团队的后备力量，如果事业心和对科研的情怀俱佳的话，留下来工作可能性很大，但很少有人问津，朋友们推荐有博士过来，但最终因为我不能保证两年出站后就能留下来而选择离开，或者是因为我们是企业选择离开。并没有针对男女博士，而是有适合的就好。作为用人单位，我不愿意15分钟就评价录用一个人，而选择用两年的博士后经历来相互影响，难道这种方式必须有承诺吗？不管男女博士，这个都是个问题。实验室在三年前招到了，工作出色，我们留下，他也愿意，但之后根本没有人再来，不是不缺人，而是我需要确认人才是符合团队要求的，否则对谁都不好，其实这不是歧视问题。
2017-05-17 14:19

范运年：我总是觉得，我们的社会，太急功近利了，太浮躁。 这不是哪一个领域哪一个群体的现象，这是一种普遍现象，大家都急于马上得到回报，企业希望马上得到产出，个人希望马上得到实惠，这种心态下，不只是女博士、女性受到歧视，有一些弱势的行业和企业，又何尝不是被歧视呢？
2017-05-17 14:25

科学网编辑部：对张海霞 中国科学报者记者向嘉宾提问： 1.女博士就业难是一个真命题还是伪命题 （因为反映就业难的男博士同样不少）？是否有数据或其他证据支撑这一命题。
2017-05-17 14:24

张海霞：参见中国妇女报4月26日报道，有详细数据。
2017-05-17 14:25

ztrilibin：对王兴云 我经常和朋友们聊天，因为我实验室可以提供博士后的工作机会，博士后是为了准备团队的后备力量，如果事业心和对科研的情怀俱佳的话，留下来工作可能性很大，但很少有人问津，朋友们推荐有博士过来，但最终因为我不能保证两年出站后就能留下来而选择离开，或者是因为我们是企业选择离开。并没有针对男女博士，而是有适合的就好。作为用人单位，我不愿意15分钟就评价录用一个人，而选择用两年的博士后经历来相互影响，难道这种方式必须有承诺吗？不管男女博士，这个都是个问题。实验室在三年前招到了，工作出色，我们留下，他也愿意，但之后根本没有人再来，不是不缺人，而是我需要确认人才是符合团队要求的，否则对谁都不好，其实这不是歧视问题。
2017-05-17 14:19

王兴云：这个我理解，但是在学生的角度来说，博士毕业三十岁了，谁不想安定下来，三年怕等不起。再就是，既然能读到博士，就是已经有很大的毅力了。还想继续读博士后，肯定是对自己要求极其高的人，所以我感觉，既然有这个勇气去你们那里读博士后，愿意继续等待两年，要一个稳定的岗位，说明他能力很强，能耐得住寂寞的人。应该考虑留下来。自己如果不想好好干，何苦再难为自己读博士后呢？
2017-05-17 14:25

wfb1989：对张海霞 哪种模式都肯定有利弊。个例并不具有普遍性吧？我只是说社会发展的大致趋势。我不是鼓吹单职工家庭、全职妈妈，只是说问题有解决的可能性，而不要一味上升到歧视、道德层面。看过一个笑话，大意是，在美国，女性+黑人+穆斯林+同性恋+艾滋病，可以无敌了。阶段性的社会问题，何必非要某个具体的责任人承担？我们就是用太多道德要求捆绑太多人，导致这么多伪善、谎言。
2017-05-17 14:23

张海霞：看了泪流满面，40岁二胎全职妈妈被离婚 我不伪善，我只是不希望我这些优秀的姐妹们终日以泪洗面！
2017-05-17 14:25

whx357：对文双春 建议多照顾补偿女性科研人员为家庭做出的事业发展期的延迟：提高各种人才计划，基金项目申请的年龄限制。
2017-05-17 14:20

文双春：基金委的青年基金等项目就是这么做的。
2017-05-17 14:25

jinchengfeiwu：对张海霞 针对女博士进高校，刚去工资低，利用周末到教育机构兼职家教赚钱怎么看，身边好几个这样的例子。
2017-05-17 14:21

张海霞：每个人的选择，只要能力可以，胜任和完成本职工作，业余时间干啥不应该管。
2017-05-17 14:24

wfb1989：对范运年 如果站在各种少数族群的角度，哪里都有“歧视”。比如，残障人士就业难度也不会比女性低。我觉得关键在于补偿、鼓励机制不完善，现在有针对残疾人就业的相关补助金，是不是也可以针对女性就业设置相应的国家补偿机制？毕竟，在社会发展不完善的现阶段，要求企业承担女性因生育、抚养幼儿而增加的成本，是不合理的。不能拿道德标准要求一个企业、公司的行为，不要拿道德捆绑一切。企业可能并不是“歧视”，只是做了运营成本上的综合判断。双职工家庭未必是最优的家庭模式，相信随着收入的提高，全职家庭主妇的比例会逐渐提升。
2017-05-17 14:07

范运年：我个人而言，不鼓励全职主妇的。 虽然我自己当过全职主妇，但是由于我们另一半的工作，不是有保障的，万一失业，女性又没有就业能力，这对于家庭而言，是灭顶之灾。 我们的社会福利，还没有完善到那个程度，而且受了教育的女性，如果有能力有意愿就业，是社会的进步。
2017-05-17 14:23