女博士就业困境谁之过

近日女博士就业困境问题成为科学网博客讨论的焦点，编辑部打算就此话题做一期在线访谈，邀嘉宾与网友共同探讨这个话题，访谈为不限时访谈，欢迎各位网友参与。

访谈内容(共1060个问题,256个回复)

全部问答

whx357：对张海霞建议多照顾补偿女性科研人员为家庭做出的事业发展期的延迟：提高各种人才计划，基金项目申请的年龄限制。
2017-05-17 14:20

本期嘉宾

张海霞：这个需要各机构考虑，基金委确实做得比较超前。
2017-05-17 14:23

xsquare：对文双春女博士就业歧视不奇怪，这是一个社会学的问题，周围有些女性其实都很优秀，却为了家庭选择了回归当全职妈妈，即使再出来工作也影响了职业发展，而男士压力无形中变得更大了，各位老师怎么看待这个问题？
2017-05-17 11:53

本期嘉宾

文双春：从事同样职业，女博士比男博士面对的压力更大，因为她们还承担了更多家庭责任。对科研发展来说，女生承担最多家庭责任的时间正好是科学研究的黄金时期，所以对女生后期职业发展的影响更大。个人认为，这种情况下，女生可适当降低自己的职业发展目标，至少不必跟最优秀的男生去PK。PK是幸福和快乐的杀手（不知是谁说的）。
2017-05-17 14:23

ztrilibin：对张海霞我经常和朋友们聊天，因为我实验室可以提供博士后的工作机会，博士后是为了准备团队的后备力量，如果事业心和对科研的情怀俱佳的话，留下来工作可能性很大，但很少有人问津，朋友们推荐有博士过来，但最终因为我不能保证两年出站后就能留下来而选择离开，或者是因为我们是企业选择离开。并没有针对男女博士，而是有适合的就好。作为用人单位，我不愿意15分钟就评价录用一个人，而选择用两年的博士后经历来相互影响，难道这种方式必须有承诺吗？不管男女博士，这个都是个问题。实验室在三年前招到了，工作出色，我们留下，他也愿意，但之后根本没有人再来，不是不缺人，而是我需要确认人才是符合团队要求的，否则对谁都不好，其实这不是歧视问题。
2017-05-17 14:19

本期嘉宾

张海霞：主要是要找到合适的人，博士后这两年的吸引力是要差一些，不是你一个团队的问题，相信以后博士毕业以后做博士后会成为常态。
2017-05-17 14:23

科学网编辑部：对张海霞 [18]rdebug 2017-5-16 12:02 文老师说得对，空谈误国。别的我不知道，你到卡内基梅陇去看下就知道，阿里，网易，......等，在计算机科学专业，一招就是成批成批的，硕士、博士甚至本科几乎供不应求，国内也有此景象。不好就业只有一个原因，供大于求。
2017-05-17 13:39

本期嘉宾

张海霞：女性就业歧视的问题不是空谈，不谈才误国！女性需要努力提高自己，但是更需要全社会给予平等的机会和关注！
2017-05-17 14:21

yaredai2014：对文双春怎么样判断一个工作要不要去？？？第一份工作是做博后由于不是自己读研究生的学校，被各种歧视。被因为性别也经常被说女的不适合搞科研，被歧视毕业学校，被排挤，被偷走idea过了两年多极其痛苦的日子，每天都想死，甚至被骂脏话。真的不知道怎么选择后面的工作，不想再跟科研相关了，想换个方向，但是缺乏勇气和信心，人生迷茫无望该怎么办？？？
2017-05-16 22:05

本期嘉宾

文双春：“怎么样判断一个工作要不要去？”最高大上的回答可能是“尊重自己内心的选择”。但人有时可能也要面对现实。鲁迅：“钱这个字很难听，或者要被高尚的君子们所非笑，但我总觉得人们的议论是不但昨天和今天，即使饭前和饭后，也往往有些差别。凡承认饭需钱买，而以说钱为卑鄙者，倘能按一按他的胃，那里面怕总还有鱼肉没有消化完，须得饿他一天之后，再来听他发议论。” 胃里没货时，爱因斯坦也得屈服。他老人家大学毕业后一直想在大学工作，但事与愿违。他后来屈就当了几年中学老师，又做了“家教”，然后在专利局干了多年专利审查员。每一段经历，每一份工作，都让他远离了物理学界。有人认为，恰恰是这一点，有利于他单枪匹马和一心一意去追求科学。在哪工作很重要，然而更重要的是心在哪。
2017-05-17 14:21