SuoQiu：对张海霞 非常感谢“科学网编辑部”主持这次讨论会！ 由女博士就业困难，联想到女性就业歧视，这是一个被社会夸大了的伪命题。 在社会人才劳务市场用人供求供过于求的局面下，就业困难本身就是一个必须要正视的社会问题。为此，各个大学都设立了大学生毕业就业指导中心，专门指导毕业后即将走向社会的青年学子。 在中国高等教育体制出现严重问题、学术腐败学术不端乱象日益严重的现下，人才的培养、考核、评价体系不健全甚至存在重大缺陷漏洞，培育出的人才质量日益下滑出现塌方式的滑坡，是不争的事实，女博士高层次学历人才也难逃此风。 摆正自己的位置，不断修炼，提高自身的能力水平，强化自身的素质，才是解决问题的根本之法。不能正视现实，整天指责抱怨，只能成为新时代的“祥林嫂”，于事无补。
2017-05-17 14:24

张海霞：不看完全部就说别人是“祥林嫂”是很不合适的偏见，大家是要解决问题才反应问题，不反应问题哪里能够解决问题！
2017-05-17 14:32

科学网编辑部：对范运年 中国科学报社记者向嘉宾提问：2. 从目前的讨论来看，女性学者的关注点更多在客观条件（生育问题，社会保障，政策环境，还有历史遗留的男女不平等），男性学者的反驳主要集中在个体主观问题（不积极上进，缺乏责任心，甚至有人提出事实证明女人整体水平就是差等）。这里面哪些站得住脚，哪些站不住？如何客观评价双方观点？
2017-05-17 14:25

范运年：这其实是硬币的两面。 哪一面都是对的，但是又都不全面。 女性由于原始的性别特征，势必在某些方面会比男性更注重家庭和孩子，这不应该成为男性诟病的理由，而是应该成为关怀的原因。 应该呼吁男同胞更多的承担家庭责任，更大限度地解放女性。 我认识的女教授，真的都非常优秀，付出的努力确实也更多，克服了比同等职位男性更多的困难。
2017-05-17 14:31

科学网编辑部：对孔玲 中国科学报社记者向嘉宾提问 ：3. 我们开展讨论的最终目的不是让男学者和女学者吵架，而是达成两性之间的互相理解。一个不歧视女博士的就业环境，是否对男性也是有利的呢？
2017-05-17 14:29

孔玲：不矛盾。歧视女性也未必见得有利于男性。大部分男性不还是有个老婆吗？万一自己的老婆刚好是被歧视大龄女博士呢？
2017-05-17 14:31

xiaobaobao888：对张海霞 在高校招聘过程中，出现最多的歧视是年龄，其次是帽子。 小宇宙，怎么办哦!~~
2017-05-17 14:22

张海霞：需要健全法律保护。
2017-05-17 14:31

cherrylu1960：对张海霞 作为出版社同行，同意您的看法。其实大家都是成年人，想要什么自己心理都很清楚，不需要很多说教。我们出版社近几年也进了不少女博士，还有一些有做博士后经历的，选择做编辑，当然与所学专业有关，有的专业不论男女博士，都不太好找工作。女博士来了就生娃的也有，你能怎么样
2017-05-17 14:23

张海霞：所以要理性看待，不能把个案作为歧视群体的理由，更不能把歧视变成常态。
2017-05-17 14:30

hkwu：对孔玲 为啥很多单位限制招聘年龄在35岁以下，做博士后也要求35岁以下，涉嫌严重的国家层面的年龄歧视，没人呼吁呼吁吗
2017-05-17 14:10

孔玲：中国啥事都卡年龄，如果都是这样，法国和美国的总统在中国年龄都不过关。年龄歧视也很严重，像我工作几年再读博士很多单位我的年龄都超标了
2017-05-17 14:29

科学网编辑部：对张海霞 中国科学报社记者向嘉宾提问 ：3. 我们开展讨论的最终目的不是让男学者和女学者吵架，而是达成两性之间的互相理解。一个不歧视女博士的就业环境，是否对男性也是有利的呢？
2017-05-17 14:29

张海霞：那当然了，男女搭配干活不累，大多数男同胞是支持和理解女性的。
2017-05-17 14:29

科学网编辑部：对王兴云 中国科学报者记者向嘉宾提问： 1.女博士就业难是一个真命题还是伪命题 （因为反映就业难的男博士同样不少）？是否有数据或其他证据支撑这一命题。
2017-05-17 14:24

王兴云：男博士就业难，女博士就业更难。我这里没有数据表明，但是每一个凭自己能力找工作的女博士都深有体会，同样的文章，同样的学习经历，优先留下男生。
2017-05-17 14:29

dongyu：对张海霞 大龄女博士更是被歧视，读书应该是一辈子的事情，为什么国家政策有那么多的年龄性别限制？
2017-05-17 14:26

张海霞：需要完善的地方很多
2017-05-17 14:29