suishizi：对梁建华 任何制度都是人制定的，也是需要人来实施的，如果引进TK制度，那么，在当前的国情下，应该采取什么措施保证TK制度能够很好地发挥出它的正面效果？
2011-10-31 09:42

梁建华：更多的人来建议和讨论也是一个办法
2011-10-31 10:05

zhang1283：对梁建华 各位老师：青椒们如何冲击TK，假如该制度在国内实行的话？令人困惑的是除了科研能力的硬实力，如何适应游戏规则这种软实力才是关键，因为它不可控、不好把握？
2011-10-31 09:37

梁建华：初期可能要可控才可，比如如果评聘教授的规则在大家提交材料后再公布，自然会有黑幕的滋生可能性
2011-10-31 10:04

qianlivan：对金拓 要是一个人从大学失业，有什么能保证他能生存下去？社会保障是不是也要跟上才行？
2011-10-28 14:32

金拓：我们这个还有着大量的生理弱势群体的社会距离对年轻力壮大学毕业生提供社会保障的时代还有距离吧？失业的大学毕业生只能自救：利用知识创业或像韩信一样暂时屈就。
2011-10-31 10:03

CSpengbo：对王晓明 我觉得中国大学管理体制没有改革之前就进行所谓的Tenure Track在中国可能很难达到预期的目的。外行管内行、能力差甚至无能力的人来领导一帮人搞创新的格局不变，大学怎么也很难有进步。请问是否是这样？
2011-10-31 09:58

王晓明：外行管内行不是问题。。。要不然科学网上也不会有这么多老同志怀念科学院的张劲夫时代。。。
2011-10-31 10:02

CSpengbo：对金拓 我觉得中国大学管理体制没有改革之前就进行所谓的Tenure Track在中国可能很难达到预期的目的。外行管内行、能力差甚至无能力的人来领导一帮人搞创新的格局不变，大学怎么也很难有进步。请问是否是这样？
2011-10-31 09:58

赵纪军：确实如此。如果想发展的更好，与国际接轨，高校整体的管理体制确实应该改革，减少行政干预，加强教授治校，这是TK制度未来能够成功大面积实施的关键保障。
2011-10-31 10:02

cwufp：对王晓明 如何解决领导任期内的业绩与想当甜妞的人学术兴趣之间可能存在的矛盾？
2011-10-31 09:57

王晓明：这是个问题，确实是个问题，我没有看到从制度上做的特别好的，只能指望领导的人品好。。。在美国，因为领导的偏好导致tenure track助理教授痛不欲生的例子，我也是见到过。。。
2011-10-31 10:01

huazizhou8：对梁建华 您们觉得人才越顶级越好吗？如果您是校长，您怎么安纳顶级人才，还是维持在一定的比例，比如顶级人才5%-10%，中级人才80%，普通研究人员10%—20%，也就是说，我们的宅府容得下多大的鱼，几条大鱼？
2011-10-28 14:56

梁建华：任何人才都是发展起来的。我感觉招一个有潜力的比过气的更好
2011-10-31 10:00

sciblogatstimes：对金拓 各位老师早上好，我是《科学时报》记者。在中国以前没有所谓的tenure终身制，但是教授一旦获得tenure track，请问他是否基本就无后顾之忧了？那么与之前中国实行的教授晋升制度相比，新的制度好在哪里？谢谢。
2011-10-31 09:36

金拓：中国教授仅从职务的稳定性来说已经是Tenured。我理解现在提出Tenure和Tenure－track的问题是要选择性地提高一些人的薪资，同时在年轻人中进行选拔。问题是各式各样的“培养”和“选拔”青年才俊的人才计划我们已经搞了几十年了。其中的主要问题是没有既一个深入科学和技术细节又保证足够公平的评审机制。这个要害问题不解决，Tenure不过是众多老式人才计划的有一个叠加而已。
2011-10-31 10:00

孙学军：对赵纪军 赵老师。TK制度确实有许多好处。但具体到一个单位，也要考虑一些问题，T当然是比较好实施的，T的难度比较大，毕竟其残酷性在这里。不过为了中国学术的发展，不残酷就没有好的效果。但T的一个重要前提是能吸引大量外来的竞争者。这在许多单位可能并不具备。对一些单位如何T完没有补充的尴尬局面？
2011-10-31 09:47

赵纪军：因此，目前看来，TK制度只能是在一些学术水平较高，资源较丰富的学校首先实施。TK制度的残酷性，并不更高于我们现有的末位淘汰制。比较可能的情况是，一流大学的TK助理教授，如果无法转tenure，但是学术水平尚高，可以去二、三流学校任教。
2011-10-31 10:00

niubizationl：对张彦斌 高校的校长，人事处领导， 二级学院院长的任期是否必须受到限制？ 这些领导岗位难道也要TENURE化吗?
2011-10-28 20:00

张彦斌：没有听说哪个地方把领导岗位Tenure化，但也没听说这些岗位需要受到年限限制。干得好可以干久些，干得不好就应该下岗。
2011-10-31 10:00