Tenure track在中国

在美国高校中普遍实行的tenure track制度被部分国内高校引进并开始试行，围绕着tenure track制度和发现人才新秀、考核、评估等话题也在科学网上引起了广泛的讨论。科学网特地邀请大连理工大学教授赵纪军、美国迈阿密大学副教授张彦斌、上海交通大学教授金拓、北京理工大学副教授梁建华、巴斯夫公司化学研究员王晓明等博主与网友在线交流，共同探讨tenure track制度在中国的话题。

访谈内容(共240个问题,152个回复)

全部问答

Nancyback：对赵纪军如果实行这一体制，是从少数大学实行好呢，还是所有大学逐步推行好呢？
2011-10-30 18:22

本期嘉宾

赵纪军：我的看法是，现阶段先从少数学术资源充沛、学术水平较高、学术氛围较好的大学开始实施，待积累一定经验后，逐步推广，从985到211高校。
2011-10-31 09:26

wangql：对赵纪军你认为：中国大学存在的问题，主要是培养出一流人才太少，出的一流成果太少，是体制的问题还是tenure track的问题？施行tenure track能解决这个问题吗？
2011-10-31 08:39

本期嘉宾

赵纪军：中国大学存在的问题，既有学术环境的问题，也有人才培养体制的问题。施行TK制度将有助于改善这两点。
2011-10-31 09:25

yhliu971225：对赵纪军自从赵老师提出了tenure-track以来，科学网上跟着出了很多好的文章，其中从多个角度提出了在中国现在情况下执行tenure-track的制约因素，赵老师是怎样看待这些文章的，您认为还能找到一条适合中国国情的tenure-track吗？
2011-10-31 08:48

本期嘉宾

赵纪军：科学网出现的众多网文，使大家对TK制度有更好的了解。我还是认为中国应该吸取欧美日在人才管理和培养方面的先进经验，寻找适合中国国情的TK制度。从目前的提问和讨论看，很多人对TK制度了解仍然不管，而且把TK制度简单的看成淘汰制。事实上，一些学校（包括我所在的大连理工大学）已经在施行讲师淘汰制了，TK制度相对现有的讲师淘汰制，能够更好地培养青年教师，给他们提供成长的条件，这才是我倡议TK制度的初衷。
2011-10-31 09:25

huazizhou8：对赵纪军各位教授认为，人才的成长和才能的发挥，取决于先进的竞争制度，还是宽容尊重的情感氛围？用制度来造就人，用情感来留住人，还是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞？如果您是校长，您怎么来推行这项“Tenure-track制度”。我周围发生过的事情告诉我，有人从国外特聘来的，两年就跳槽，与校方对傅公堂，原因一是科研环境，二是评估体制对人才的压力和管制，最终是彼此两伤。
2011-10-28 14:52

本期嘉宾

赵纪军：个人认为，理想的状态是，合理的制度+宽松活跃的学术氛围。TK的试用期长达5-7年，允许新人（特别是新科海龟）有一个适应环境的过程。另外，现在我们的人事评聘和管理体制，往往缺乏人文关怀，任其自生自灭（海龟跳楼的事情已经发生过几起）。在中国实施TK制度，应该和中国原有的人情社会相结合，同时发挥各级基层组织的作用；在学术上从严考核的同时，在精神上、生活上，给予新教师足够的情感关怀。
2011-10-31 09:24

huazizhou8：对赵纪军如果缺乏公正的奖罚体系和执行惯例，新制度的推行只是一句空谈，或者又是一次对公民利益的掳掠和压伤。
2011-10-28 14:43

本期嘉宾

赵纪军：您说的对，制度的设计都是很美好的，关键看具体的标准和执行。这一点，需要所有高校的教师和管理人员的共同努力。
2011-10-31 09:24

yurongming：对赵纪军请问Tenure-track制度与我国现有教授评聘制度有没有冲突？两者如何协调解决？
2011-10-28 14:42

本期嘉宾

赵纪军：TK制度应该是不同于现有教授评聘制度，但是冲突不大。主要原因是：中国现有的教授，基本上就是tenure的铁饭碗。影响到的主要是处于试用期的助理教授/副教授。如果这个TK制度实行一段时间，应该能够从原有制度自然过渡到新体制。
2011-10-31 09:23

avast2：对赵纪军其实我深深感觉到一点，现在高校的老师们最忙的时候是每年申请各种项目的时候，弄本子，跑关系一类最让人画时间。像我们老板，除了申请项目能让他有激情外，正常时间他根本不管，到该结题的时候，他才看看学生弄的如何，催着出来些东西交差。归根结题是制度的原因，几位老师提到的改革有针对性的措施吗？
2011-10-28 14:32

本期嘉宾

赵纪军：这种现象确实存在，但是好像和人事聘用制度关系不大。需要完善和健全的是各种基金、项目的结题评审体制。
2011-10-31 09:23