sciblogatstimes：对赵纪军 各位老师好，我是《科学时报》记者。中国如果走tenure制度，针对年轻教师需要什么样的激励机制？
2011-10-31 10:28

赵纪军：激励机制，在我的博文里面有阐述，就是说，作为TK助理教授/副教授引进的年轻教师，在很多方面拥有和老教师们相同乃至更多的学术资源（如招生名额、学科建设经费、院系事务的知情权和参与权等），机遇和挑战并存，督促他们的成长。
2011-10-31 10:31

sciblogatstimes：对金拓 各位老师好，我是《科学时报》记者。中国如果走tenure制度，针对年轻教师需要什么样的激励机制？
2011-10-31 10:28

金拓：如果不能深入科学和技术细节，科学而公正地评价他们，什么机制也没用。
2011-10-31 10:30

jmzhu：对张彦斌 我说你们不太了解国内的行情，呵呵。说实话，你刚才说的，恰恰是说错了。你知道国内谁最多的占有资源，谁最多地占有经费。不清楚，最好问问国内的同行。我的同事也从德国做博士后后早年回来的，学术水平一点不差，但就是太认真和认死理，逐渐被打压的喘不过气的。我本人也在老美混过，明白你们说的。只是国内水太深，把太牛经念歪是早晚的事。
2011-10-31 10:27

张彦斌：这个有点儿让人失望。貌似和饶毅袁隆平屠呦呦评不上院士相当。
2011-10-31 10:30

zhangcwy1225：对梁建华 对于TK，我个人有些疑问，在很多问题上中国特色这个词能够把中国的很多实际情况解释的很合体，同样，我觉得TK在中国也必定有这样的问题，对于这个问题，不知道各位老师有什么应对的办法，谢谢
2011-10-28 20:45

梁建华：慢慢试试，多讨论，听到多数人的声音
2011-10-31 10:29

CSpengbo：对金拓 我觉得中国大学管理体制没有改革之前就进行所谓的Tenure Track在中国可能很难达到预期的目的。外行管内行、能力差甚至无能力的人来领导一帮人搞创新的格局不变，大学怎么也很难有进步。请问是否是这样？
2011-10-31 09:58

金拓：这是一个还相当普遍的问题。我们能做的就是在舆论层面让官本位的评价机制丧失权威，至少让那些海归回来作行政领导的人们为戴“官本位”的帽子而丧失威信资源。
2011-10-31 10:29

niubizationl：对梁建华 高校如何处理因1998-2005年期间高校扩招而大量招聘的往往有裙带关系的，而学术水平一般或很差的教师与科研人员？
2011-10-28 19:56

梁建华：有些学校转岗，有些学校非升即走
2011-10-31 10:27

Nancyback：对张彦斌 如果实行这一体制，是从少数大学实行好呢，还是所有大学逐步推行好呢？
2011-10-30 18:22

张彦斌：摸着石头过河来试探国内的科研教学环境是否适合Tenure track制度也未尝不可。
2011-10-31 10:27

niubizationl：对梁建华 高校的校长，人事处领导， 二级学院院长的任期是否必须受到限制？ 这些领导岗位难道也要TENURE化吗?
2011-10-28 20:00

梁建华：不是一个概念
2011-10-31 10:26

jmzhu：对金拓 中国搞太牛岗位，在未来可以，等大家不讲关系学的时候。尤其是不讲龙生龙，凤生凤的时代。我在美国已经与合作的系主任讨论过，老板是美国科学院院士，可他在太牛教授时照样说没有什么强的networks，关键是看他对所从事领域发展的贡献，呵呵，贡献啊！国内是什么，各位有几个是在国内当了6年以上教授或研究员的，里面的东西太多。把“太牛”搞臭，不是很远的事情。
2011-10-31 10:15

金拓：人们最近流行说“牛”字习惯本身就不好。什么牛不牛的？科学名人的名字必须与他／她对学科、科学、和社会的贡献相连。此外，没有牛。
2011-10-31 10:26