Valentina：对张彦斌 金老师，我回国后发现一些国内大学有“武大郎开店”的现象，我看到有一些CV很不错的留学人员（Ph.D，在国际专业期刊上发表多篇论文，在国外可以达到assist Professor水平）在国内三流大学被拒绝，原因是有些二级学院的领导（教授）发现自己的的专业水平比来应聘的海归低，担心新人来后挤占自己的位置，于是以各种荒唐的借口将人才拒之门外（如我们这里平台差，对方来这里太委屈，或者是专业不太对口等），针对这种现象。请问金老师有什么招？
2011-10-31 10:34

赵纪军：呵呵，你问张老师，“金老师有什么招”？俺插句嘴。武大郎开店的现象哪里都有，在美国科研特别强的想进小学校任教，也会出现overqualify的问题。人才流动本质上都是由市场决定的。我觉得，那些武大郎把持的院系，会越搞越差，而引进了优秀人才的地方会得到长足发展。最终，前者也会感受到压力做出改变。
2011-10-31 10:37

huazizhou8：对梁建华 各位教授认为，人才的成长和才能的发挥，取决于先进的竞争制度，还是宽容尊重的情感氛围？用制度来造就人，用情感来留住人，还是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞？如果您是校长，您怎么来推行这项“Tenure-track制度”。我周围发生过的事情告诉我，有人从国外特聘来的，两年就跳槽，与校方对傅公堂，原因一是科研环境，二是评估体制对人才的压力和管制，最终是彼此两伤。
2011-10-28 14:52

梁建华：人才有来去的自由，看当初的合同依法办事
2011-10-31 10:37

suren：对梁建华 大家都在谈制度，似乎每个问题背后的根源总能归咎于制度的缺陷，我知道一个科学的制度的重要性，但是除了制度本身的缺陷之外，是否还有更深层次的原因呢，我们的价值观、道德观。我总觉得一个人的价值取向决定了一个人成长的高度，一个社会或组织的价值取向，决定了改组织前进的长度。因此，我想和老师们请教下，除了制度本身之外，应如何培育整个社会正确的价值观、诚信的道德观。
2011-10-28 15:16

梁建华：制度都是人在玩
2011-10-31 10:36

cwufp：对张彦斌 您几位，讨论这样的问题太可怕了，官员如果看见了，他们就会制定政策：有行政职务的是党的干部，他们不用下岗，其余的人都有可能下岗。这个话题还是少说为妙，俺们的官员们会挑里面最让人恶心的东西来实施，叫中国特色。到时候，即便老人不下岗，那些本来有工作，结果被下岗年轻人也会骂死您几位。
2011-10-30 13:32

张彦斌：骂就错了。有本事的年轻人高兴才对。
2011-10-31 10:35

zhang1283：对梁建华 给位老师：关于终身制的双刃剑效应，能否在做一些阐述？因为无论正或反的效果，都涉及不同的利益群体、都有好有坏，是否真是利大于弊？
2011-10-31 09:54

梁建华：要让年轻人能看到物质和科研的希望可以吸引有志者事竟成，慢慢推动
2011-10-31 10:35

sciblogatstimes：对张彦斌 各位老师好，我是《科学时报》记者。中国如果走tenure制度，针对年轻教师需要什么样的激励机制？
2011-10-31 10:28

张彦斌：Tenure track本身就是一个很好的激励机制。北美一个Tenure track的位子经常有几百个申请者，多数都是年轻人，不就说明这个制度在吸引年轻人吗？大家都想着如果我今天努力工作，将来就有机会进Tenure track，就有机会获得终身教职。这推动力其实还是很大的。
2011-10-31 10:34

CSpengbo：对梁建华 所以中国大学当前最重要的、最主要是应考虑：如何评价大学领导的政绩问题？大学不应出现人人争先恐后去当官的局面。大学里一些或者有那么一大批教师，一天到晚想到的不是学问，而是如何去当官，因为当官的好处太多，做学问太难。当官的不要考评，不要聘任，而做学问的要严格考评。这样如何办好大学？何谈世界一流？
2011-10-31 10:31

梁建华：资源的分配是个大问题
2011-10-31 10:33

CSpengbo：对赵纪军 所以中国大学当前最重要的、最主要是应考虑：如何评价大学领导的政绩问题？大学不应出现人人争先恐后去当官的局面。大学里一些或者有那么一大批教师，一天到晚想到的不是学问，而是如何去当官，因为当官的好处太多，做学问太难。当官的不要考评，不要聘任，而做学问的要严格考评。这样如何办好大学？何谈世界一流？
2011-10-31 10:31

赵纪军：这个问题有点远了，但是确实很关键。就是去行政化，真正实行教授治校。这一点这些年其实一直在喊，但是效果不太显著。
2011-10-31 10:33

sciblogatstimes：对梁建华 各位老师好，我是《科学时报》记者。中国如果走tenure制度，针对年轻教师需要什么样的激励机制？
2011-10-31 10:28

梁建华：年轻人不怕压力，但是既要马儿不吃草还要跑，就挺残酷的。能落实资助的执行，这一条就能吸引很多海龟回来。同时要给与考核。认真的有潜力的青椒应该成为以后高校的主流PI
2011-10-31 10:32

cwufp：对金拓 您几位，讨论这样的问题太可怕了，官员如果看见了，他们就会制定政策：有行政职务的是党的干部，他们不用下岗，其余的人都有可能下岗。这个话题还是少说为妙，俺们的官员们会挑里面最让人恶心的东西来实施，叫中国特色。到时候，即便老人不下岗，那些本来有工作，结果被下岗年轻人也会骂死您几位。
2011-10-30 13:32

金拓：我从2005年起便提醒年轻人Tenure－track的双刃性质。
2011-10-31 10:32