flyingaway：对黄智勇 学院里的评委是不同专业的教授组成，根本不懂参评人员的材料，只能数数，几篇文章，因子多少，课题几个，至于到底是什么水平，根本没有人关心。学校层面的评委是由个学院院长和行政官僚组成，更加不懂其他专业。 能够数数的还算公正，更有甚者，连数数都不愿意，直接由关系远近投票。 外单位同行评议环节基本上不占什么分量，最后的结果就是一把手领导说了算。 请问如何设计评审程序，才能使职称评审真正回归到学术评价的初衷上来？
2012-05-03 09:02

黄智勇：美国的Tenure（副教授）和正教授的评定是系里投票， 主要参考校外4-5名同行评定（校内不能超过1名）。 然后院里有评审委员会（5个人左右）， 最后院长， 校务长， 校长， 董事会同意。 后面3步基本是走过场。 前面3步最重要。 如果4个校外有2个不同意， 就没有戏了。
2012-05-03 09:14

vvone：对彭渤 据我的片面了解，公关在评审中占有非常大的作用，一个教师可以不用科研做得特别棒，拥有好的人际关系也能在评审职称时起关键的作用。如何避免私人关系在评审中起作用？
2012-05-03 09:11

彭渤：我没有这方面的研究。但要真正杜绝这种人际关系起的作用，要靠大的社会环境起作用。
2012-05-03 09:14

sstone2009：对陈安 很简单的问题:人事制度改革!你行,你做老板。你有能力，老板聘你。你可以，教授或经理聘你。 大家讨论、争论这个现象，毫无意义，你既改变不了，也回避不了。 呵呵！
2012-05-02 23:49

陈安：改变是逐渐的，我们大家的努力积聚多了总会促使政策有所变化，否则，真是如毛泽东所说“长夜难明赤县天”了。我个人对于改进改善改革还是持积极的态度，尽管速度不如我们预想的那么快。
2012-05-03 09:13

zymgood：对喻海良 如何建立公平公正的评审制度？ 如果评审都能不靠关系，就不会有是非了
2012-05-03 08:48

喻海良：如果有一天，人们都站出来反对“某某某提前给我打电话了”。就有希望。
2012-05-03 09:13

nanofsl：对喻海良 打架更能暴露中国高校教师职称评估的问题，我倒是希望改革来得更猛一些，从我学习的过程看，大多数的教授都是在混，名不副实啊
2012-05-03 08:17

喻海良：我也是希望中国教育界目前存在的问题暴露的越早越好。否则，有一天成为了毒瘤，可能是要致命的。至于很多教授在混，我也很有体会。前些年教授数量发展过快，现在带来极大副作用。要把这个阶段发生的问题完全消化，可能需要教育界花一定的时间和精力。这个现象，其实和环境污染和治理污染一样，污染易，治污难。
2012-05-03 09:12

bywindlw：对喻海良 这里面肯定有制度的问题？ 美国的tenure制度，实行那么多年，那么残酷，却很少听见有人评不上tenure就打人！当然也不会像中国现在这样，一下子就给一个本科生教授职称！两种行为都是对教授制度极大的不尊重！
2012-05-03 07:26

喻海良：当然有制度问题。现在职称评定有时候是按照某个领导喜后决定。有时候，我也感觉中国的教授并没有得到“教授”应有的尊重。
2012-05-03 09:12

zhongwen123：对陈安 很多人长年累月不上讲台，也得到了教授职称，而那些长年累月奋战在教学第一线的老师却限于各种条件，一次又一次地与其渴求的职称失之交臂。这是为什么？为什么那些管理者容易得到教授的职称，而普通老师却十分地难？现行的社会体制不变革，这种打人的现象仍将存在，且永远存在，直至这个社会灭亡。
2012-05-02 23:05

陈安：正是这种现象的存在，才使得大家特别关注因为评职称而出现打人事件。打人不对是小孩子都知道的道理，可是打人者竟然在相当大的一个人群中会得到同情，我们得思索土壤的问题了。
2012-05-03 09:11

labsteam：对彭渤 彭教授不必对中科院的职称评定乱放厥词好不好。你以为中科院是世外桃源？中国高校和中科院的职称评定有什么本质区别吗？什么取消了职称评定，请问你怎么个取消法？
2012-05-03 09:09

彭渤：中科院的聘任制应该是比较先进的。内中的问题可能也有中国特色。大背景之下，有些问题很难说。请见谅。
2012-05-03 09:11

hmaoi：对喻海良 美国终身教授的评定相对来说还是比较公平的,我们为什么不学一学美国终身教授的评定办法呢?
2012-05-03 03:52

喻海良：美国的终生制教授评定是具有一定的公平性。然而，中国现在的高校教师队伍中有不是终身制的吗？对于为什么不学美国的评定办法，只能说，有历史原因，也有现在国情原因。我们不可能一下子颠覆过去的模式，照搬别人的发展模式。国外有些“花”很漂亮，但移植到中国，可能就要变成“野草”了。有句老话，“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”。 当然，我们要把他们好的地方、思想引进过来。
2012-05-03 09:11

sstone2009：对喻海良 很简单的问题:人事制度改革!你行,你做老板。你有能力，老板聘你。你可以，教授或经理聘你。 大家讨论、争论这个现象，毫无意义，你既改变不了，也回避不了。 呵呵！
2012-05-02 23:49

喻海良：这种认识是不对的。现在的高校有一句话很流行，领导说你行你就行，说你不行你就不行，行也不行。因此，要改变这种错误理念，必须讨论，必须要更深层次的讨论。
2012-05-03 09:10