女博士就业困境谁之过

近日女博士就业困境问题成为科学网博客讨论的焦点，编辑部打算就此话题做一期在线访谈，邀嘉宾与网友共同探讨这个话题，访谈为不限时访谈，欢迎各位网友参与。

访谈内容(共1060个问题,256个回复)

全部问答

学数学的苹果：对王德华看了几个女博士找工作被骚扰，我就想说诱惑时时刻刻都有，看你自己怎么拒绝。为了一份工作，把自己丢了，早晚会被爆出来，丢人丢大发了，潜规则的确好啊，火箭一般的速度，但是会让你一辈子过着内心卑微的生活。认真科研，好好工作，在哪里都会发光的。
2017-05-17 14:04

本期嘉宾

王德华：严重同意。
2017-05-18 00:30

科学网编辑部：对王德华中国科学报社记者向嘉宾提问：2. 从目前的讨论来看，女性学者的关注点更多在客观条件（生育问题，社会保障，政策环境，还有历史遗留的男女不平等），男性学者的反驳主要集中在个体主观问题（不积极上进，缺乏责任心，甚至有人提出事实证明女人整体水平就是差等）。这里面哪些站得住脚，哪些站不住？如何客观评价双方观点？
2017-05-17 14:25

本期嘉宾

王德华：男性也有不积极上进、缺乏责任心的，女性也有各个方面很出色的。关键是政策保障，甚至是法律保障。
2017-05-18 00:29

科学网编辑部：对王德华中国科学报者记者向嘉宾提问： 1.女博士就业难是一个真命题还是伪命题（因为反映就业难的男博士同样不少）？是否有数据或其他证据支撑这一命题。
2017-05-17 14:24

本期嘉宾

王德华：女性就业歧视，或者说不平等、不公平，是客观存在的。另外，男女在事业追求上还是有些性别差异的。看看干部群体、院士群体，女性还是少数。但本科生、研究生层次，高分者女生就占多数。
2017-05-18 00:25

科学网编辑部：对王德华中国科学报社记者向嘉宾提问：5. 歧视的本质是群体印象淹没个体，我们看到的确有部分女性的个人行为影响了女性学者的整体形象。那么，是不是可以有更优化的人才评价筛选机制，让真正优秀的女性学者个体获得公平对待呢？这与所谓的“效率认知”如何平衡？
2017-05-17 14:34

本期嘉宾

王德华：政策制定等程序需要女性科学家的参与，需要她们的建议和要求。
2017-05-18 00:21

editage：对王德华一般在学术发表业，比如我们学术编辑行业，从业者就是女性居多的，所以对女性的性别偏见相对少很多。从您几位的经验来看，学术界哪些领域也会有这样“女性更有优势”的呢？
2017-05-17 19:19

本期嘉宾

王德华：很难说哪个领域男性强，女性弱。在物理学，女性科学家少一些，但吴健雄是一个代表。生物学，女性多一些。读博士阶段和工作阶段，趋势发展不一样。
2017-05-17 23:59

avein：对王德华有些问题实际说不清楚，我有个师弟，他说他们老家那吃饭家里面女人不上饭桌，我听到后觉得很惊讶说他们那女人地位非常低，但他说那是传统，不能说女人地位低，因为小孩从小就被教育长大以后要孝顺母亲，从不会说需要孝顺父亲...另外一个，重庆成都女性地位很高，我一个同学北方的去成都某公司实习，夏天发王老吉类的饮料零食，男生们在办公室都不动，女生们跑下楼去搬，他当时火冒三丈指着办公室那些男同胞破口大骂，尽管他是个实习生，那帮人灰溜溜的没人敢回他嘴。他感叹在他们北方大老爷们纹丝不动让女生去搬东西这种事是绝对不可能发生的。但是众所周知，北方重男轻女，比南方严重，女性地位更低...貌似以前看过一个西方的男女这类辩论，如果要求女士优先，男士展现绅士风度是不是在承认女性的弱势的性别的歧视，不少女权主义者反对这些... 另一个例子，现在很多中小学开始不愿招收女性教师了，这主要源于现在中小学女教师比例过高，现在学校男生女性化/中性化严重，教育部门从孩子健康考虑调节男女教师比例需要。这个应该无可厚非，如果自己的孩子是男孩子，当母亲的也不会愿意看到自己的儿子缺乏阳刚之气吧。到底是不是歧视这个问题很复杂，有些是社会传承历史因素，有些是本身男女优势不一样，有些职业规定不招收女性本身是从职业本身和从事者考虑，女性会不方便不安全等，当然肯定也有就是人为的歧视，随着社会发展这种完全人为恶意歧视应该越来越少了吧。
2017-05-17 23:42

本期嘉宾

王德华：儿童教育，需要男老师的智慧、胆略，也需要女老师的温柔、体贴。
2017-05-17 23:53